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        2019大裁員!年關將至,最高裁員比例竟達90%?

        “快年末了,我卻被公司裁員了……”

        “我太羨慕體制內的人了……”

        “現在行情不好啊,工作不好找,我都懷疑我自己了……” 如果這些話出自某個在職場混跡多年、對工作喪失激情的中年男人,似乎并不是難以理解。但是,這些話來自一批985院校畢業的學生,曾經的他們頭頂名校光環,現在卻苦惱于一份穩定的工作。

        沒了平臺,你或許什么都不是。 有人說,現在這么不景氣,哪有什么穩定的工作!

        回過頭看看這兩年,各行業裁員消息頻出,尤其是互聯網企業的裁員風浪更是一波高過一波。

        圖源:鳳凰網財經

        有人說互聯網紅利早就該過去了,裁員是大勢所趨,早晚的事罷了,畢竟資本寒冬下每個互聯網企業都不好過。

        但是,也不能急于下如此悲觀結論,互聯網行業真的有此一劫嗎?

        大量裁員:疑“藍海”已成“紅海”

        其實互聯網公司裁員其實也算是司空見慣的事了,但是這兩年似乎成了“主旋律”了。

        從2018年下半年開始,不少互聯網公司的裁員就已經開始引發網友的關注討論,BATJ等大企業更是焦點。

        2018年8月,媒體爆料拉勾網內部發生大規模人員流動,裁員人數從中高層到基層在200人左右。

        2019年2月,網易就進行了大幅度的裁員,其中網易嚴選30%-40%;農業品牌部接近50%;教育產品部從300裁至200人以下,此外還有公關部也進行了40%左右的裁員。總體人數從1400人裁至900人。

        2019年3月,騰訊開始裁減一批中層干部,而整個騰訊大概有200多名中層干部,裁員比例大概為10%左右。

        2019年3月,滴滴在全員會上宣布“過冬”,進行裁員15%,其裁員總人數達到2000人。

        2019年4月,京東被曝將進行大規模裁員,裁員比例或高達25多名員工中的8%,即接近1.2萬個工作崗位,部分團隊的員工人數可能裁減至一半。早在今年2月份,京東被曝將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管 。

        此外還有蘇寧、知乎、趣店、錘子科技、唯品會等一系列公司。據騰訊新聞10月21日報道,今年新浪閱讀裁員比例或高達90%。與此同時,一些外企也開始進行大量裁員,如甲骨文公司。

        總部在美國的甲骨文公司,是全球排名僅次于微軟的第二大軟件公司。在今年5月份,甲骨文中國區研發中心首批裁員約900人,這些員工被告知在半個月之內必須簽字離開。在3月份就有消息稱甲骨文中國研發中心將整體裁撤。

        這些大的互聯網公司裁員舉措使得行業內人人自危、焦慮不安。互聯網寒冬論也言之鑿鑿,是否真正如此呢?

        當然,各大企業并不承認自己在進行大裁員,只是在搞“優化”而已。這批搞“優化”的企業中就包括阿里巴巴與華為,比如縮招和停止社招。

        圖源:百度

        今年4月份,任正非表示為避免部門過度裁員以及去外面過度招新人,“公司已經發文停止對一般性崗位的社招,誰偷偷社招,要處分、問責。”

        而這正是首次承認華為停止一般性崗位社招。去年年末,華為否認流傳的《關于落實公司人才供應策略的決議》,“除特殊情況外,華為公司原則上停止普通社會招聘,以應屆生和內部流動代替,不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內的,各部門不得發放offer,特殊情況需經輪值董事長審批”。

        而阿里、京東的手段也如出一轍。


        當然,在裁員消息一被爆出后,這些公司分分鐘就能給你出一個聲明來否認這些“不實消息”。

        實在瞞不住的也能給你列出來一堆理由,例如,內部經營管理不善、資金周轉不靈等。也不排除有的公司確實是在進行末位淘汰、優化結構,促進企業的優化升級。

        對于這一現象,同時也才存在互聯網市場人才飽和的說法。

        總之,不管你有沒有準備好,大裁員時代似乎確實已經來臨。

        高薪與危機共存:該何去何從

        雖然互聯網寒冬的論調越唱越高,但是前赴后繼進入互聯網行業的人員似乎并沒有受到影響。許多應屆畢業生還是會選擇“危險系數”較高的互聯網行業,這主要可以從互聯網行業的待遇和薪資方面來分析。

        一方面,除了國企以外,相較于其他公司,互聯網企業的各種福利是非常吸引畢業生們的。例如,谷歌的三個月“離開時間”(員工可在三個月時間做自己喜歡的事情,如旅行、休息等完全自由,當然不帶薪。)阿里的發放置業貸款(員工最高可貸款30萬)甚至是騰訊的各大晚會,明星云集。

        并且,很多互聯網公司在進行校招的時候為了吸引優秀的畢業生也煞費苦心。動不動就是好幾萬的“簽字費”,租房補助、包食宿等,以及進入企業以后各種小福利也是數不勝數。

        圖源:百度

        除此之外,互聯網企業不像部分企業一樣,在公司需要熬個幾年十幾年甚至需要靠“關系”才能爬到上層。在互聯網企業,只要你實力確實過硬,肯努力,一兩年內晉升是沒問題的。

        另一方面,就是錢的問題了,當然也是關鍵問題。

        在今年秋招中,互聯網行業薪資普遍上升,其中技術型人才更是市場的“香餑餑”,例如算法工程師、前后端開發工程師、測試工程師等更是各大互聯網公司競相爭搶的對象。

        下面是2019年秋招部分互聯網公司薪資:

        通過數據發現, 本科的java、C 、前端、后臺開發,碩博的算法、AI、機器學習等崗位在校招時十分吃香,薪資普遍在30w朝上。

        這相較于其他行業來說確實是誘惑力十足,錢的魅力足以證明一切了。

        值得一提的是,在今年的校招中, 算法崗位十分火爆,許多互聯網公司都說相較于研發等其他崗位,今年面算法崗的人實在太多了。算法一直都是投遞的熱門,但是實際從近兩年起,應屆生市場的算法整體供給就一直大于需求。

        根據數據來看,2019年校招算法崗的薪資確實要高于其他崗位。從2016年人工智能大火的第一年開始,就有越來越多的人開始學習算法,越來越多的人應聘算法,導致算法崗位的競爭壓力也越來越大。

        但是面試的人數多不代表招的人就多,以面試人數來判斷崗位是否飽和是不合理的。今年秋招算法崗雖然依舊火爆,但是許多互聯網公司進行了縮招,招的人數少了,更優秀的自然脫穎而出,并不影響算法崗的平均薪資,甚至可以說薪資有提高的趨勢。

        而面臨裁員也同樣如此,優秀的人在哪里都是被需要的。

        這是一個優勝劣汰的時代,那些缺乏競爭力的企業只會走向死亡,而員工缺乏自己的核心競爭力也無法在內部立足。

        面對這種行業趨勢,即將畢業的應屆生們,以及對互聯網仍有興趣的年輕人們,要有一顆清醒的頭腦,有明確的職業規劃,對自己的未來有方向有規劃,清楚地知道進入這一領域的風險性,有風險才有挑戰。

        做好充分的準備,在“寒冬”面前,別忘了穿厚點。

        即使“寒冬”來臨,也別“凍”著自己

        看完這么多互聯網公司不斷裁員,但是在校招時仍進行“搶人大戰”,那么在這次裁員浪潮中,裁掉的究竟是哪些人呢?

        例如keep這次裁員,其中就有相當一部分為應屆畢業生。其他一些大公司對中層管理人員也有進行優化,同時實行末位淘汰制的公司處理了一大批“不干實事”的人。

        大裁員引發了一大批人的“中年危機”,畢竟人至中年拖家帶口且不說,各種房貸車貸壓身,如果此時被突然裁員,則是生活的暴擊了。

        而即將畢業或者剛畢業的年輕小伙伴們,是否已經被互聯網寒冬論給嚇退?如果你仍想進入這個行業,那么如何在“寒冬”來臨的時候,避免“凍”傷自己呢?

        我相信,一個真正有價值的人,是任何企業都需要的人。

        而核心競爭力是自己的“殺手锏”,即便是不幸被裁員,也能獨善其身。那么如何去提高自己的核心競爭力,使自己在校招中脫穎而出呢?

        1. 扎實的基礎

        如文章前面所說,算法崗在今年秋招中一枝獨秀,競選人數眾多,但網上某招聘大佬說90%直接被Pass掉了。

        原因是很大一部分面試者過度包裝簡歷,一問細節,全部露餡,有的甚至連基本的算法原理都說不出一二。這些人只是在算法火爆的時候跟風一擁而上,比如花幾個月甚至是幾十天的時間報個培訓班就往簡歷上寫。還有不少看到算法崗的吃香,硬是非得從非CS科班轉過來做算法,基礎非常差。 因此真正的實力是第一步。

        2. 大廠實習

        很多應聘者紛紛表示,BATJ等大企業出來的候選人,靠譜率更高。這些人往往手里都有多個offer,感覺被瘋搶的樣子。因此,實習經歷對校招影響很大。

        對于大二、大三、研一、研二的同學來說,如果在保證學業不受影響的情況下,可以參加日常實習。即一些公司在緊急缺人的時候,在特定時間會招人來干一些比較簡單的工作。這種實習通常面試難度不會太大,雖然最后轉正留下的幾率較小,但是能積累經驗。像百度、頭條這些崗位很多,可以把握機會。

        而大三、研二的暑期實習也是進入大企業的一種途徑,暑期實習的要求會比秋招稍低,而轉正的機會也會大很多。

        3. 簡歷

        簡歷是至關重要也是最容易被忽略的一環,是所有面試的敲門磚。有的同學并非能力不行,只是在寫簡歷的時候沒有分清側重點。簡歷中最重要的是內容與應聘崗位的匹配,如果不考慮崗位需求而將所有的經歷/技能進行羅列,很容易被打上“不專不精”的tag.

        圖源:百度

        因此,在校招中很忌諱海投的行為。可以提前選出自己心目中的理想公司,絕對自己的簡歷進行修改,有的放矢,成功的機會也會提高。或者有機會的話可以請教有相關工作經驗的前輩幫助修改,突出自己的亮點。

        其實任何行業都會經歷所謂的“寒冬”時期,有上升必有下降,但是我們應該學會在不可控的大環境之下看清趨勢、修煉自我,畢竟,機會只會留給有準備的人。

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